Карлос Авалян

Девиз: удивляться, совершенствоваться, внедрять.
Организация труда, военная эргономика, инженерная психология – вот базовые вектора изобретательства и научно-исследовательской работы, а также бизнес-деятельности в период 1973-2002 годы. Умение выбрать маркетинговую стратегию, воодушевление сотрудников на достижение целей, обеспечение планирования, организации,  руководства и контроля - весь этот арсенал практического опыта, а также навыки научно-исследовательской работы явились основой для становления Карлоса Аваляна как бизнес-тренера и финансового консультанта.
Индивидуальность подхода и адаптивность к особенностям каждого бизнеса, умение активно слушать и выявлять факторы для лучшего продвижения к успеху сделали работу с клиентами интересной и в высшей степени необходимой для них.
Тренерская и консультационная работа для Карлоса Аваляна – это органичность артистизма, знаний в предметной области тренинга и навыков дидактической работы. Свидетельством умелого сочетания этих отличительных качеств стали стабильно высокие положительные отзывы клиентов о выполненной работе.
Спектр интересов лежит в области организации процессов коммерческой деятельности, бизнес-планирования и бюджетирования, управления по целям, оценки деятельности и оплаты труда, компетенций системного и аналитического мышления. То, как с вдохновением делается эта работа, подтверждает его устремленность на позитивные изменения в себе и у клиента.
Тренинговые программы.  Они имеют иерархичную вложенность: от «Управление стоимостью компании», «Управление по целям», «Управление эффективностью сотрудников» до « Эффективного управления ресурсами предприятия» и «Владельческого учета и контроля». Но самое главное – это готовность автора  к внедрению на «территории» клиента тех новаций и навыков, которые вырабатываются в тренинге его участниками. В этом видится основная психологическая направленность на результат.
Клиенты. За время непосредственно тренерской работы с 2002 года – это десятки компаний, которые в большей или меньшей степени использовали знания, умения и навыки Карлоса Аваляна. Среди них искушенные в обучении представительства иностранных компаний в Украине («Дюпон» (США), «Бош», «САН Интербрю», «Worldwide Manufacturing, E.D.», «DV», «ОТП Банк»), компании торгового сектора (ТД «КИТ», ТД «Система», «Гард-С», «ЭСО Автотехникс»), управляющие компании холдинговых структур («Блиц – Информ», «Метинвест», УК «АС Капитал Менеджмент», ДТЭК), производственные предприятия («IDM», «Витмарк», «Завод шампанских вин «Новый Свет», «Юрия Фарм», ОАО «Авдеевский коксохимический завод»).
Свойства характера. Открытость, поддержка партнеру, самодостаточность, способность обучаться, чувство юмора, ответственность за взятые обязательства.
Принципы работы:
1.В компании все сотрудники заняты выполнением основной цели ее создания – извлечением прибыли.
2.План – ничто, планирование – все для достижения прогнозируемого успеха.
Где находит вдохновение? В музыке. В детях и семье. В похвале и благодарности за работу.